El conflicto forma parte del desarrollo de la actividad diaria de cualquier Organización. La relación entre empleados, gerencias, representantes de trabajadores, centro de atención a clientes, ventas, proveedores.... se mueve, de manera permanente, en el marco de diferentes conflictos.

Como parte de un SISTEMA global, la presencia de CONFLICTOS NO RESUELTOS en cualquiera de las áreas de la Organización, afectará en mayor o menor medida al resto del esquema funcional y operativo del cuadro general.

Existe una amplia gama de conflictos, propios de la actividad de la Organización, en los que resulta especialmente útil para las áreas de ASESORIA LEGAL ó de RECURSOS HUMANOS, tradicionalmente encargadas de "encontrar la solución", contar como ALIADO puntual y específico, a menudo EXTERNO al esquema de la misma, con un especialista en RESOLUCION DE CONFLICTOS, sobre la base del trabajo conjunto con áreas propias. Esta colaboración y trabajo interdisciplinario servirá para abordar aquellas cuestiones conflictivas (latentes o ya emergidas) que obstaculizan su normal funcionamiento.

El adecuado conocimiento y la apropiada utilización de algunas de las diferentes técnicas de RAD, en especial la MEDIACION y la NEGOCIACION, encuentran su aplicación práctica en diversas áreas funcionales y operativas dentro del esquema de la Organización:

• CONFLICTOS Y RELACIONES LABORALES.- Conflictos entre individuos del mismo departamento - conflictos interdepartamentales - Huelgas - Acoso sexual en el centro de trabajo - Conflictos de índole jerárquica entre pares dentro de áreas gerenciales - Negociación de condiciones de trabajo - etc.
  
• AREA COMERCIAL.- Ventas - Relaciones con clientes y proveedores - Cobros y recuperos - Negociación de contratos - Conflictos de "franchising" - etc.
  
• AREA EMPRESARIAL Y ORGANIZACIONAL. Relaciones con la Comunidad - Fusiones y Adquisiciones - Relaciones con competidores - Conflictos intrasocietarios - etc.
  
• CONFLICTOS EN EL AMBITO ESCOLAR. - Relaciones entre alumnos - Conflictos con Cooperadoras - Cuestiones organizacionales - Conflictos institucionales - etc.
  
• CONFLICTOS PUBLICOS.- Conflictos medioambientales - Planeamiento Urbanístico - Conflictos entre Organismos Municipales - Conflictos vecinales - Desarrollo y asistencia social - Crisis institucionales - etc.

Desde MEDyAR brindamos la asistencia técnica y profesional necesaria, ya sea en forma independiente, o formando equipo con sus especialistas, para la búsqueda de soluciones más económicas, rápidas y satisfactorias, a aquellos conflictos que requieren un tratamiento "diferente".

En MEDyAR contamos con un amplio equipo de especialistas en NEGOCIACION, MEDIACION, ARBITRAJE y CONCILIACION, de marcado carácter interdisciplinario, con una capacitación permanente, tanto en el país como en el exterior.

Con una Organización administrativa y una estructura pensadas específicamente para la RESOLUCION ALTERNATIVA DE DISPUTAS y CONFLICTOS, brindamos el ámbito y las instalaciones adecuadas para ello. O, si lo prefieren, enviaremos nuestro equipo de profesionales a su Organización.